2004年11月，林某受烟台某物业管理公司雇用，在配电室做临时工。双方没有签订劳动合同。物业公司每月支付林某工资700元。因为工作岗位的特殊性，林某等8人分成4组，实行白班和夜班轮流上班制度，白班从早8时到当天17时30分，夜班从17时30分至次日早8时。在此后15个月内，林某双休日上班128天，节假日上班14天。自2006年1月1日起，物业公司没有支付林某工资。之后，双方因为补发工资、双休日和节假日加班费等发生争议。林某申诉到劳动部门，要求物业公司补发加班工资、社会保险费、夜班费、经济补偿金等合计14000余元。劳动部门作出裁决书，对林某的要求予以支持。对此，物业公司表示不服，并将林某起诉到烟台市芝罘区法院。

　　据主审法官介绍，在庭审过程中，双方对出勤情况说法不一。物业公司认为，林某每上一天白班后休1天，林某陈述说是连续上6天白班后换上3天夜班。对此，物业公司提供了签到表和运行日志，而签到表与林某提供工资表上关于出勤情况记载一致，可以互相印证，法院依法采信了林某关于出勤情况的主张。

　　根据该证据，林某在完成法定工作时间的情况下，双休日和节假日上班，物业公司又未安排她补休，应该按照林某每月700元计算日工资标准的200％和300％支付加班工资。因为林某在配电室工作，考虑到她具体的工作岗位，所上的夜班，物业公司还应支付她夜班津贴。（记者　张坚栋　通讯员任泽英）